旅行社-加賀屋、黑部立山、北海道、北合掌村、日本大阪旅遊

〔記者李文儀／台北報導〕日本知名溫泉加賀屋旅館加賀屋首次海外拓點，位於北投的日勝生加賀屋將在年底開幕，業者招募四十個管家職缺，吸引約一百人報考，其中還有四名男性。每個人都得接受正坐、奉茶等面試考驗，業者表示，年紀大、有媽媽味道者，比年輕美眉還有機會獲得這個起薪兩萬八千元的工作。

百人爭40職缺 有媽媽味吃香

加賀屋公開徵求一百七十個員工，包括管加賀屋家、客務人員、餐飲服務人員及後場行政人員等職務，吸引上千人報名，通過資格審核近五百人昨天面試，其中一百位應徵管家的求職者最受矚目。除了傳統的口試外，還得脫下鞋子，在榻榻米上跪下「正坐」、「奉茶」，並以日文自我介紹，有人緊張到捧茶的手直發抖。

求職者以女性為主，不少是應屆畢業的小女生，但萬紅之中仍有綠，出現四張男性面孔。七十四年次陳信元說，他在勞保局做派遣工，一個月薪水才一萬八，因為大學讀日加賀屋語，剛好住北投，想來試試看。他認為，男管家反而比較了解男性客人的需求。也是日語系畢業的廿五歲尤志宏說，在便利商店打過工，自認還滿會和客人應對服務。

加賀屋副總經理劉東春表示，日加賀屋本甚至有七十六歲的管家，求職者的態度及精神最重要，年紀大、有媽媽氣質的反而有優勢，可讓客人覺得備受照顧。四十七歲的女性求職者聽了開心拍手，因為很多企業喜歡雇用年輕人，她希望自己在飯店的工作經驗能夠加分。

劉東春說，管家起薪二萬八千加賀屋元，視客人評比再給予獎金，最多可達四萬六千元。服務採一人對兩個房間、最多四人，時間長達十二小時，從客人入住到退房都得由管家包辦服務，每月上班時間十二天。兩週內通知錄取名單，七月起開始受訓。

有一天在報紙上讀到一篇投書，是有關一個男性的遭遇。

「我和鄰居的關係不怎麼和睦，雖然他們的家庭結構，包刮成員、人數、和加賀屋年齡都與我的家庭很接近。但是，他們家的一個女兒進了有名的私立中學，男主人也晉升課加賀屋長，相對的我們家的女兒卻進了公立中學，我還是課長代理。鄰家開的車品牌等級也比我們的高一級，夫人也比我家的漂亮。兩造相見面時雖然也打招呼，但是卻不曾誠心交談……。」（男性，三十五歲，任職流通相關企業）

回答者說：「與他人比較是沒有意義的事。」我認為這是很得體的答案。

就這個人的價值觀而言，他想要的是：女兒進入私立名校就讀，自己升為課長，現在開的座車能再升一級，老婆長得更漂亮。因為這是別人的期望所以不予置評加賀屋，問題是，即使讓他全部如願以償，也不過是和鄰居不相上下而已。我想問的是，這樣有什麼意義？

乍看之下，這個人好像是把鄰居看成競爭的對手，其實不然。真正的敵人是他自己，他將自己心中不安的感覺，投射到與鄰居做比較這件事。如果鄰居的境遇比自己「差」，就可以因此暫時獲得心安感覺。但是接下來在某個比較中，鄰居的境遇如果比自己「好」，不安的心就再度跑出來。

也因此，除非讓自己的心完全安定下來，那種忐忑不安的種子是不會斷絕的，因為心情一直維持不安的狀態呀！

「破山中賊易，破心中賊難」（中國儒家學者王陽明）情況就如這句話所形容。要如何解決問題呢？只有一個方法，就是培養「自己這樣就很好」的價值觀，立刻停止和他人做比較。意思加賀屋是說，不管情況如何，只要自己能滿足，心就會安定。