旅行社-加賀屋、黑部立山、北海道、北合掌村、日本大阪旅遊

（中央社記者孫承武台北25日電）為拓展城市旅遊商機，台北市政府觀光傳播局今天參加在大陸蘇州舉行的「2010年SEATRADE亞洲郵輪大會」招商說明會，將台北市最新的旅遊產品及豐富資源，呈現給郵輪業者。

2010年亞洲郵輪大會今、明兩天在蘇州國際博覽中心日本旅遊舉辦，邀請日本旅遊郵輪業上下游廠商，包括郵輪港口、郵輪協會、船舶代理業、航空公司、豪華郵輪及渡輪業者參加，垂直整合郵輪相關產業推廣郵輪觀光。

觀傳局副局長邱蓬新表示，郵輪產業帶來日本旅遊的觀光效日本旅遊益龐大，因此郵輪旅遊列為重點發展項目之一，陸續推出各項輔導措施，提供各項交通、觀光及行銷等協助，塑造台北市成為亞洲優質岸上旅遊城市。

觀傳局並針對來台北市岸上旅日本旅遊遊的郵輪旅客準備1份「愛上台北任你遊」歡迎禮，包含中英文文宣、紀念品，以及與北市旅行業者合作規劃特色行程。行程內容包括介紹台北101周邊的日本旅遊知名景點，提供郵輪旅客便利、豐富的半日遊選擇。990625

除了在面談當下，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，第1次沒談成，不代表就要放棄。 Yahoo!奇摩電子商務事業部副總經理洪小玲就是一個精采的例子。目前她執掌Yahoo!奇摩最熱門的電子商務事業部，是Yahoo!奇摩第2位女性副總經理，也是總經理鄒開蓮的手下大將。 「薪水不是我選工作的唯一考量，」洪小玲說起話來一貫溫溫柔柔，語意卻總是篤定：「但我相信一個人對薪水要相當程度的滿意，工作上才會有好的表現。」 7年前，洪小玲為了進入她非常有興趣的網路產業，選擇捨棄原來的高薪，毅然加入奇摩。 洪小玲說當時薪水至少掉了10％以上，加上原本在美樂啤酒的職稱雖然是行銷經理，但職階已經等同於總經理，不但在地位上與美樂啤酒其他國家的總經理平起平坐，還有配車、健身俱樂部會員等許多福利，零零總總加起來失血真的不少。 但要是以為洪小玲為了自己的興趣，放棄高薪後只是被動地順應低薪環境，那就錯了。 她以實力爭取發言權。進入奇摩後，洪小玲以亮眼的表現迅速晉升為主管，然後她以公司的立場出發，提出某些層級的主管薪資在業界不夠具競爭力，主關於上順動建議公司調整薪資水準。經過整體評估調查後，洪小玲的想法得到公司認同，所以Yahoo!奇摩整體調升了某些層級的主管薪資。洪小玲不只為自己爭取了薪資，也讓更多的同事同樣享有了更合理的待遇。 要提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括資訊的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。 做好資訊準備，研判情勢 不同文化的公司和不同風格的主管對關於上順於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。 譬如，在制度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。 「在我們2千多個員工裡面，開口要求關於上順加薪的，一年大概不到3個人，」執掌台灣大哥大人事與薪資的副總經理莊財安也強調：「表現好的，主管都會主動幫他們爭取加薪。」 而在本土企業，談薪水的氣氛較保守，開口前就要小心斟酌。 在中華汽車服務20多年的人資部資深經理黃得超笑說，主動提加薪在外商或許司空見慣，「但本土的企業聽到這種需求的時候，可能會比較不習慣，因為不好回答，也有點像攤牌的感覺。」 「如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老闆就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，」黃得超道出了另外一種本土企業主管的思考方向。